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以企业视角解读劳动合同法
劳动合同的试用期条款
【典型案例
  2004年3月,张某被某广告公司录用,广告公司通知他于3月15日报到上班,同时告知试用期三个月,试用合格后签订劳动合同,办理社会保险。工作两个月时,张某发现单位同期录用的另十四名员工皆未签订劳动合同,办理社会保险,于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后,及时向该单位劳资负责人调查了解情况,调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同社会保险登记及缴纳材料,发现举报人反映情况属实。基于以上事实,劳动保障监察机构根据法律法规之规定,对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》,责令广告公司在七天内与该十五名员工补签劳动合同,为他们补办社会保险,并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。三天后该公司与十五名新员工签订了劳动合同,并为他们补办了两个月的社会保险
【法条链接】
《中华人民共和国劳动法》
  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》
  第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
  第十七条劳动合同应当具备以下条款:……(七)社会保险;……
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  试用期内企业应当保障劳动者的社会保险待遇
  试用期包括在劳动合同期限内。依照法律规定,劳动关系一旦建立,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。未为劳动者缴纳社会保险费的,应当及时补缴。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费的,《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,并有权要求用人单位支付经济补偿。
  企业在试用期内有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。实践中,一些企业在试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种做法不仅违反法律规定,也为企业带来了巨大的法律风险和利益风险。如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡,公司须承担因此发生的大笔赔偿费用。
  企业在试用期内为劳动者缴纳社会保险,不但依法履行了义务,给员工提供了有力的心理保障,也为企业降低了潜在的法律风险,有利于实现法律保障下企业利益的最大化。
 
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