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企业如何聘请法律顾问

目前,通常存在两种形式:第一种聘请的是作为企业专职工作人员的法律顾问,有时也称为法务人员;第二种是从社会上聘请律师作为外部法律顾问,其中又分为专项法律顾问和常年法律顾问。而理想的状况是,大型企业设立法律顾问室,顾问室设立专职法律顾问若干人,同时在企业外聘请一至二名法律顾问;中小型企业为了节约费用,一般不专门设立专职法律顾问,而是在企业外聘请1至2名法律顾问。 

通常来讲,大型企业涉及纵向的行政管理事务和横向的经营管理事务均较多,在聘请法律顾问时应注意两个问题。一是要选择有专业水平、经验丰富的律师担任外部法律顾问。即便是内部法律顾问,企业也应当从律师、法律工作者中挑选合适人选。二是要确认外部顾问和内部顾问各自的职责和地位,最好做到外部法律顾问和内部法律顾问的无缝隙配合。 

外部公司法律顾问的优缺点

优点:律师事务所社会关系较广泛,与司法机关的关系较熟,在诉讼方法更有优势。在并购、融资、上市、重大交易等非诉讼项目的运作上,律师事务所富有经验,非内部法务人员所能及。

缺点:不了解企业的情况,有的律师事务所对日常的法律顾问工作不太重视。

很多律师事务所的把工作重点放在大案子上,不太重视企业法律顾问的工作,被动服务,问什么答什么,很难起到防范风险的作用。

内部公司法务人员的优缺点

优点:更了解企业的情况,有利于把法律与实际结合,防范风险

缺点:对外关系方面可能比较欠缺,接触面较窄,诉讼方面可能不太熟。

聘请法律顾问时应注意的几个问题: 

一是要选择适合的外部法律顾问。不同律师有各种不同的知识背景,应选择适合自己企业性质的外部法律顾问。二是要清楚自己企业聘请外部法律顾问的目的。外部法律顾问不是专职代理企业打官司的人士,应该让外部法律顾问充分发挥作用,提前予以预防和降低企业可能存在的法律风险。三是明确企业和法律顾问双方的权利义务和责任。 
 

抉择

诉讼业务(请律师事务所)

一般的企业不会经常打官司,只是偶尔、意外才需要打官司,内部员工的诉讼经验较少;而律师事务所以诉讼为主业,在诉讼方面更有优势,诉讼可请律师事务所处理。

证券类或兼并收购类等专项法律业务(请有经验的律师事务所)

对单个企业而已言兼并或证券类业务是个案,不会经常发生,内部法务人员这方面的经验较少,大的案例可请有经验的律师事务所参与。

日常法律事务(招聘法律专业的员工)

日常法律事务以防范为主,防范应与企业的实际结合。


 
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